2026-03-10
3月9日，通威股份2026年職工代表大會暨工會會員代表大會在通威國際中心23樓培訓室隆重召開，全體職工（會員）代表、專門小組成員齊聚一堂，共商公司發展大計，部署工會年度工作。會議緊扣公司經營發展大局，明確工會年度發展思路與工作重點，凝聚全員奮進共識，為公司2026年高質量穩健發展筑牢堅實基礎。通威股份董事鄧三，行政總監、工會主席馮暢，光伏商務部全球供應鏈總經理樊華，審計部部長、工會經費審查委員會主任孫興輝，證券部部長李華玉，光伏商務部產品總監楊超，光伏商務部組件營銷運營部總經理助理、工會女職工委員葉銀，人力資源部副部長劉曉慧，行政部副部長、工會女職工委員會主任徐小君，行政部副部長閔慧，光伏商務部電池營銷部部長劉逸飛，審計部部長助理劉文雯，信息部部長助理毛德華，總裁辦主任助理鄭曉等出席。
會議現場
會議嚴格按照既定議程，分職工代表大會和工會會員代表大會兩個階段有序推進。
在職工代表大會階段，股份行政部副部長徐小君傳達宣貫通威股份董事長、CEO劉舒琪關于公司2026年工作思路，清晰劃定公司年度發展核心方向與重點工作要求，確保全體員工對公司的整體規劃有清晰認識，從而形成強大合力，共同推動公司的發展。
會議傳達、宣貫劉舒琪董事長關于公司2026年公司工作思路
此外，會議還對人力資源和財務相關制度進行了宣貫，進一步加強了公司的制度建設，提升了管理的規范化和科學化水平，從而有助于優化公司的運營效率，保障員工的合法權益，為公司的長期穩定發展奠定堅實基礎。
宣貫人力資源、財務相關制度
在工會會員代表大會階段，股份工會主席、行政總監馮暢代表股份工會委員會，作2025年工作總結及2026年工作計劃報告。
工會主席馮暢就2025年股份工會工作總結及2026年工作計劃作發言
報告全面回顧了2025年工會工作的豐碩成果。過去一年，股份工會圍繞公司發展中心，從員工需求出發，在文體活動開展、員工服務落地、女性關懷保障、民主管理推進、福利體系優化、關愛基金運作六大方面精準發力、成效顯著。打造“活力工會”成效凸顯，聯合多經營主體舉辦精品體育賽事，多類體育社團常態運營，特色運動活動持續開展，千余名員工參與其中；員工關懷服務精準暖心，生日關懷體系化落地，商務禮儀、健康養生等專題講座及急救技能培訓有序開展，全方位為員工賦能；女性關懷持續升級，專業化母嬰室完成配套升級，多樓層增設女性應急物資點，專屬特色活動豐富開展，切實提升女性員工幸福感；民主管理渠道持續暢通，線上線下多元建言獻策平臺搭建完成，形成閉環管理機制，各類建議辦結及反饋率均達100%；節日福利體系不斷優化，全流程圍繞員工需求甄選福利品，福利惠及數千人次；關愛基金高效規范運作，全年累計幫扶數百名員工，發放幫扶資金超百萬元，同時搭建智能化管理系統，實現基金管理提質升級。
報告同時明確2026年工會四大重點工作方向，將聚焦豐富體育活動形式、創新文娛活動內容、深化民主管理建設、構建和諧勞動關系持續發力，推動工會工作提質增效，讓工會服務更貼合員工期待、更助力公司發展。
會上，工會經費審查委員會主任、審計部部長孫興輝對2025年工會經費收支、使用管理等整體情況進行詳細公示，全面披露經費在員工活動、福利保障、關懷幫扶等方面的使用細節，確保工會經費使用全程公開、透明、規范，主動接受全體代表監督，切實保障經費專款專用、用出實效。
工會經費審查委員會主任孫興輝作2025年工會經費使用情況匯報
會議最后，組織開展2025年度股份工會及委員民主測評工作，全體代表以客觀公正的態度，從工作履職、服務成效、作風建設等多個維度進行綜合評價打分。此次測評既是對工會過去一年工作的全面檢驗，更是以民主監督推動工會委員履職能力提升、促進工會工作持續改進的重要舉措，為后續工會工作高質量開展奠定基礎。
此次會議的順利召開，不僅明確了工會2026年的發展思路與制度規范，更厘清了工會服務員工、凝聚發展合力的工作方向。下一步，通威股份全體員工將以此次會議為契機，凝心聚力、奮勇爭先，立足崗位擔當作為。股份工會也將持續發揮橋梁紐帶作用，始終堅持以員工為中心，做實做優各項服務工作，不斷提升員工幸福感、歸屬感和凝聚力，筑牢公司發展根基，與全體員工攜手同行，共同推動通威股份2026年穩健發展、再譜新篇。