通威集團管理人員赴青島考察
2007-06-06
作者：通威
為了提升企業管理的整體水平，促進知名企業之間的相互交流，并為本地企業與外地企業搭建一個學習、共進的平臺，6月3日－5日，成都人才市場與通威人力資源部聯合組織通威集團及其子公司近20位管理人員赴山東青島的海爾集團、海信集團、青島啤酒集團和雙星集團等國際、國內知名企業考察、參觀，以學習、借鑒其先進、成功的管理理念和實踐經驗。
為期三天的此次工業考察之旅，通威集團管理人員較為詳細地了解了所到企業的創業歷程、經營管理、戰略發展、文化建設、品牌打造、團隊熔鑄、績效管理、人力資源管理等方面的內容?？疾烊藛T也就通威在管理、文化、品牌建設等方面的工作做了介紹、交流。
參觀、交流中，“創新”成為考察人員感觸最為強烈而深刻的一個詞語，海爾說，“創新是海爾文化的靈魂”；海信說，“創新，是海信企業文化中一面耀眼的旗幟”；雙星則說，“只有反思維才能創造奇跡”；青島啤酒更把“激情創造夢想”這一企業文化在經營管理中演繹得淋漓盡致。通過了解，大家認為，正是這些異曲同工的企業“創新”文化，以及不斷完善、夯實的內部管理和不斷前瞻、宏闊的市場戰略，才讓這些企業能在競爭激烈的經濟潮浪中卓然獨立，逐漸成為行業、領域里的翹楚，并足以制勝千里。海爾、海信等企業在經營管理、產品研發中不斷強化的“信息化”，以及在戰略謀布中不斷企及的“國際化”，也給考察人員留下極為深刻的啟迪。
為期三天的此次工業考察之旅，通威集團管理人員較為詳細地了解了所到企業的創業歷程、經營管理、戰略發展、文化建設、品牌打造、團隊熔鑄、績效管理、人力資源管理等方面的內容?？疾烊藛T也就通威在管理、文化、品牌建設等方面的工作做了介紹、交流。
參觀、交流中，“創新”成為考察人員感觸最為強烈而深刻的一個詞語，海爾說，“創新是海爾文化的靈魂”；海信說，“創新，是海信企業文化中一面耀眼的旗幟”；雙星則說，“只有反思維才能創造奇跡”；青島啤酒更把“激情創造夢想”這一企業文化在經營管理中演繹得淋漓盡致。通過了解，大家認為，正是這些異曲同工的企業“創新”文化，以及不斷完善、夯實的內部管理和不斷前瞻、宏闊的市場戰略，才讓這些企業能在競爭激烈的經濟潮浪中卓然獨立，逐漸成為行業、領域里的翹楚，并足以制勝千里。海爾、海信等企業在經營管理、產品研發中不斷強化的“信息化”，以及在戰略謀布中不斷企及的“國際化”，也給考察人員留下極為深刻的啟迪。