2010-01-08
作者：通威
為了解通威集團(tuán)人力資源建設(shè)情況，調(diào)研解決民營(yíng)企業(yè)員工高級(jí)職稱(chēng)國(guó)家評(píng)定的渠道和機(jī)制等問(wèn)題，成都市人事局副局長(zhǎng)羅建民、成都市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)李銑等一行于1月7日到訪通威總部指導(dǎo)交流。通威集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)禚玉嬌、人力資源部副經(jīng)理易繼成等熱情接待。
羅局長(zhǎng)一行參觀了通威榮譽(yù)廳，深入了解了通威的發(fā)展歷史、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。隨后雙方就企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制建設(shè)和建立職稱(chēng)評(píng)審渠道等相關(guān)事宜展開(kāi)深入探討。
禚總在介紹公司人才隊(duì)伍建設(shè)情況時(shí)談到，通威很早即擁有國(guó)家級(jí)技術(shù)中心，相關(guān)的管理、技術(shù)人才資源相當(dāng)豐富。過(guò)去由于政策限制等原因，使得相關(guān)人員參加國(guó)家高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定的渠道不甚暢通，以致目前公司高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)較少，與通威現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)規(guī)模、行業(yè)地位、人才梯隊(duì)建設(shè)狀況不相匹配。禚總表示，今后將在政府相關(guān)政策的支持與指導(dǎo)下，積極參與國(guó)家中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定工作。“公司一直秉承并堅(jiān)持穩(wěn)健高速的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，對(duì)員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和通道也尤為重視”，禚總指出，抓好中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定工作，以評(píng)促學(xué)，對(duì)提高員工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)社會(huì)形象具有重要意義，希望人事局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能大力指導(dǎo)，使通威的中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定工作能夠更加規(guī)范、高效。
羅局長(zhǎng)認(rèn)為，在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，人才已成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的關(guān)鍵性資源，搶占人才和科技的制高點(diǎn)，就能把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。而民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求，其中高級(jí)職稱(chēng)國(guó)家評(píng)審以及相關(guān)輻射業(yè)務(wù)工作的完善，成為了政府和企業(yè)的共同任務(wù)。羅局長(zhǎng)表示，通威作為四川省重點(diǎn)培育的大企業(yè)大集團(tuán)，相關(guān)職能部門(mén)將依照有關(guān)政策給予大力支持，保證服務(wù)渠道暢通，必要時(shí)可以開(kāi)通直接受理評(píng)審業(yè)務(wù)，還可探討指導(dǎo)通威建立職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)審點(diǎn)等相關(guān)工作，為通威提供高效便捷的服務(wù)，營(yíng)造更加順暢的政企聯(lián)動(dòng)形式與氛圍。