2010-01-08
作者：通威
為了解通威集團人力資源建設情況，調(diào)研解決民營企業(yè)員工高級職稱國家評定的渠道和機制等問題，成都市人事局副局長羅建民、成都市職稱改革領導小組副組長李銑等一行于1月7日到訪通威總部指導交流。通威集團財務總監(jiān)禚玉嬌、人力資源部副經(jīng)理易繼成等熱情接待。
羅局長一行參觀了通威榮譽廳，深入了解了通威的發(fā)展歷史、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化建設等內(nèi)容。隨后雙方就企業(yè)內(nèi)部管理機制建設和建立職稱評審渠道等相關事宜展開深入探討。
禚總在介紹公司人才隊伍建設情況時談到，通威很早即擁有國家級技術中心，相關的管理、技術人才資源相當豐富。過去由于政策限制等原因，使得相關人員參加國家高級職稱評定的渠道不甚暢通，以致目前公司高級職稱人數(shù)較少，與通威現(xiàn)有的經(jīng)濟規(guī)模、行業(yè)地位、人才梯隊建設狀況不相匹配。禚總表示，今后將在政府相關政策的支持與指導下，積極參與國家中高級職稱評定工作。“公司一直秉承并堅持穩(wěn)健高速的發(fā)展態(tài)勢，在企業(yè)快速發(fā)展的同時，對員工職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和通道也尤為重視”，禚總指出，抓好中高級職稱評定工作，以評促學，對提高員工隊伍專業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)社會形象具有重要意義，希望人事局有關領導能大力指導，使通威的中高級職稱評定工作能夠更加規(guī)范、高效。
羅局長認為，在當前的知識經(jīng)濟時代背景下，人才已成為決定企業(yè)競爭能力的關鍵性資源，搶占人才和科技的制高點，就能把握經(jīng)濟發(fā)展的主動權。而民營企業(yè)的快速發(fā)展，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求，其中高級職稱國家評審以及相關輻射業(yè)務工作的完善，成為了政府和企業(yè)的共同任務。羅局長表示，通威作為四川省重點培育的大企業(yè)大集團，相關職能部門將依照有關政策給予大力支持，保證服務渠道暢通，必要時可以開通直接受理評審業(yè)務，還可探討指導通威建立職稱社會化評審點等相關工作，為通威提供高效便捷的服務，營造更加順暢的政企聯(lián)動形式與氛圍。