最近一篇管理短文發(fā)人深思。領(lǐng)導(dǎo)問：“誰能說說公司目前存在什么問題？”100多人上來搶話筒！“誰能說說問題背后的原因？”一半的人立馬消失！“誰能說說解決方案？”不到20人舉手！“誰想動手試一下？”結(jié)果只剩下了5人。罵街者眾，思慮者少，獻計者寡，擔(dān)當(dāng)者無幾，這在當(dāng)下社會和企業(yè)并非個案。
我們常常會聽到這樣的話，這不歸我管，這事我不知道，能解決問題的人不在，我也沒有辦法。另一方面，一旦工作中遇到了困難、出現(xiàn)了問題，許多人又會一味找理由、找原因，不想干事，不敢干事，究其根源就是不敢擔(dān)當(dāng)。然而，抱怨問題是本能，解決問題是本事，敢于擔(dān)當(dāng)，才是一個人最大的價值。在企業(yè)的經(jīng)營管理中，一旦目標(biāo)確定，優(yōu)秀者思考的是怎樣達成目標(biāo)，而非針對目標(biāo)討價還價。
諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少？關(guān)羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少？張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦？于是才有了草船借箭，有了過五關(guān)斬六將，有了據(jù)水?dāng)鄻蛲瞬鼙Ｚw子龍接到進攻軍令時手上只有二十個兵，收獲成果時已攻下了十座城池，多了二萬兵馬。軍令只有四個字：攻下城池！
若已萬事俱備，你的價值何在？主席教導(dǎo)我們要時常思考：“企業(yè)沒有問題你來干嘛？企業(yè)有問題你在干嘛？”并要以此約束自己，鞭策自己。今天，如果你還在抱怨問題，而不是付諸行動，最終一定是成就了別人。因為你不努力，別人會端起你的飯碗，你不成長，別人就會趕超你。對此，主席也要求大家牢記，“工作就是解決問題，沒有煩惱你就沒有工作。”
在集團2019年計劃工作會議上，主席指示，我們帶領(lǐng)團隊說拿下山頭就拿下，就成了常勝將軍，任何時候一揮手，就會有一大批人跟你走。如果連攻兩個山頭都拿不下來，第三次再喊成功，就沒人會聽了。在經(jīng)營管理中也是如此，如果我們說的話、說的事常常靠不住，說好的工期完不成，節(jié)奏趕不上，目標(biāo)有偏離；如果靠不住是常態(tài)，靠住了是非常態(tài)，一旦在公司形成這樣一種文化，比某一個人說話沒做到更加可怕！
在通威多年的發(fā)展中，主席常常強調(diào)，表率是最好的領(lǐng)導(dǎo)方法。說得再好，想得再多，干好了，做出表率了，對下面的團隊就是一個巨大的引領(lǐng)。帶領(lǐng)團隊打一次勝仗，那種自尊和自信，那種通威人走出去，在整個行業(yè)里都能得到認(rèn)同和尊重的感覺，是我們每一個通威人都能分享的榮耀，這個價值有時勝過發(fā)大紅包。
主席要求我們的干部首先要帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，以上率下形成“頭雁效應(yīng)”，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進作為，并要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，以科學(xué)有效的考核評價機制作為激勵擔(dān)當(dāng)?shù)摹爸笓]棒”，最大限度去調(diào)動團隊的積極性、主動性、創(chuàng)造性。而對于團隊成員而言，則要牢固樹立主人翁意識、充分發(fā)揮主觀能動性，如果每個人立足崗位職責(zé)，都把解決問題作為擔(dān)當(dāng)所在，那么我們的團隊，就一定會迸發(fā)出最大的內(nèi)生動力。敢于擔(dān)當(dāng)，就要堅持守土有責(zé)、守土盡責(zé)。在公司的經(jīng)營中，主席常常要求我們多看《動物世界》，我們盡管希望人類可以更文明、更和諧一些，但商業(yè)場合與動物世界的本質(zhì)規(guī)律是完全一樣的，跑慢零點零一秒，可能就成為人家口中的食物；跑慢零點零一秒，你抓不住這個食物，明天你就沒有力氣生存，就會自己把自己淘汰掉！在激烈的競爭面前，跑慢了就是錯，跑在后面就是過！主席也指出，如果我們時時、處處對各個問題和錯誤保持寬松和容忍，缺乏責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，事實上就是讓明天、后天大家沒有飯吃！
因此，主席明確要求，新的一年，只要是雞肋，要么改變，要么拿掉，跑在后面的要堅決砍掉！迎來通威大發(fā)展、大跨越的關(guān)鍵時期，
勇?lián)?dāng)新作為的號角已吹響，全體通威人要以“咬定青山不放松”的擔(dān)當(dāng)去干事創(chuàng)業(yè)；要以“拿不下山頭就拿下自己”的決心去勇做先鋒，
擼起袖子、甩開膀子、邁開步子，以責(zé)任之我、擔(dān)當(dāng)之我的精神，去書寫屬于新時代的奮進篇章！