2015-11-06
作者：通威
為踐行劉漢元主席提出的“上下輪動、轉變工作作風”指示精神，在股份郭異忠郭總的部署下，股份采購中心率先垂范，決定抽調22名采購人員到各片區、各分、子公司開展為期3個月的培訓，并以此為契機豐富員工一線工作經驗，強化工作作風，由此拉開了股份公司管理總部職能定位由管理到服務轉變的序幕。
11月3日上午9點，股份采購中心人員到基層輪崗方案宣講會在通威國際中心召開，股份采購總監衛利容、股份采購中心總經理何東鍵出席會議并作重要講話。股份總部原料部、采購中心全體成員到場參會，片區采購中心人員，分、子公司原料部全體成員，分、子公司人行部負責人也通過視頻連線參與會議。
本次會議由股份采購中心總經理何東鍵主持。何總重點對原料體系人員到分、子公司培訓的重大意義進行了宣貫，并對人員分配、學習內容、考核方式、監督機制進行了詳細講解。據了解，參與培訓的22名人員將陸續前往所分配的分、子公司報到，在為期3個月的培訓中，除完成采購中心日常工作以外，還須了解各分、子公司市場、生產、品管、財務等方面的知識，重點學習分、子公司原料內務、采購、周邊原料市場及物流調研方面工作。
何總表示，原料采購在生產經營中占有舉足輕重的地位，是降低經營成本的有效手段，本次培訓旨在讓專員提升業務能力及服務水平，順利推進后期工作。隨后，衛總就采購體系工作作風作重要講話，衛總強調，采購部門是一個既具創造性，也極具破壞性的部門，它既能給企業帶來豐厚的利潤，也可能為企業經營帶來風險。這就要求采購人員要有堅強的意志，提高自己的鑒別力，強化自己的免疫力，更要具備足夠的抵抗力，經得住誘惑，守得住寂寞，樹立正確的人生觀和價值觀，遵循做人的道德準則。同時，衛總要求采購體系各級人員認真總結、反思今年以來的工作，強化工作作風，從我做起，真正貼近一線，了解各片區的需求和困難，為其排憂解難，從源頭上控制好采購成本，為公司效益的提升提供保障。
據悉，此次培訓得到了股份郭異忠郭總的高度重視。郭總對采購中心培訓及掛片負責人管理方案給予肯定，同時強調在培訓過程中要加強管理和監督，避免形式化，從管理制度上要求嚴格把關，從人員上要求嚴格遵守規定，從監督機制上要求嚴格監督，在培訓期間腳踏實地，勤政務要，做出成績。