2015-12-16
作者：通威
編者按：2015年是通威股份第一個五年規(guī)劃的最后一年，在即將迎來第二個五年規(guī)劃之際，通威股份借此契機發(fā)布片區(qū)組織架構(gòu)重大戰(zhàn)略性調(diào)整，將飼料板塊按照地域相近、區(qū)域要素整合的原則，把原有的17個片區(qū)調(diào)整為6大飼料片區(qū)，即華東片區(qū)、華西片區(qū)、華南片區(qū)、華北片區(qū)、華中片區(qū)和海外片區(qū)，同時保留蝦特料片區(qū)、蝦生物產(chǎn)業(yè)片區(qū)和預(yù)混料片區(qū)。此次片區(qū)調(diào)整，是通威股份近幾年來較大的一次戰(zhàn)略性調(diào)整，力圖提高區(qū)域管理水平、優(yōu)化配置資源、提升管理效率，產(chǎn)生整體聚合能動效應(yīng)。為展示片區(qū)組織架構(gòu)調(diào)整之后的全新精神風貌，本期《通威報》特別專訪6大片區(qū)總裁，談成績、談亮點、談思路、談規(guī)劃，鼓舞士氣，展示風采!通威集團及通威股份官網(wǎng)將分別對六大片區(qū)總裁專訪進行展示，以下為通威股份副總裁兼華東片區(qū)總裁王尚文專訪：
通威股份副總裁兼華東片區(qū)總裁王尚文
“想讓團隊沸騰起來，首先要把自己變成一根燒紅的鐵棒。”這是通威股份副總裁兼華東片區(qū)總裁王尚文接受采訪時，反復(fù)提到的一句話。
2015年，華東片區(qū)在水產(chǎn)飼料銷量、養(yǎng)殖模式推廣、解決鯽魚鰓出血攻關(guān)項目等方面取得了突出成績。新一年即將到來，華東水產(chǎn)市場“大蛋糕”引發(fā)了各大飼料企業(yè)激烈的市場爭奪。這位要做“燒紅的鐵棒”的片區(qū)總裁，如何用自己的“熱”與“能”沸騰自己的團隊，繼續(xù)保持并加大通威股份在華東片區(qū)的領(lǐng)先地位呢?
王總將2016年定義為華東片區(qū)“再創(chuàng)輝煌的第一年、大步前進的一年”，為了“打好這一年的仗”，王總從今年十一月就逐一走訪華東片區(qū)每一家分、子公司，對市場現(xiàn)狀和面臨的問題進行深入摸底、探討，整整一個月都在進行工作調(diào)研用。“我們成立了三個協(xié)同小組，分、子公司之間相互協(xié)同，共同進步”，協(xié)同小組是華東片區(qū)團隊管理的特色，以一個分公司總經(jīng)理為牽頭人，將幾家地域接近、管理狀況相似的的公司協(xié)同起來，在市場上組團戰(zhàn)斗。
“對內(nèi)，協(xié)同小組有利于實現(xiàn)標桿管理。”王總介紹，12月6日華東片區(qū)將全面啟動“對標”管理，從生產(chǎn)、品管、市場等體系每一項指標開始，要求片區(qū)內(nèi)公司把2015年最好的指標當作2016年的“門檻”。比如單噸制造費用，選擇2015年華東片區(qū)指標最好的一家公司，把這家公司的費用當作最低標準，其它公司在2016年必須瞄準這個標準生產(chǎn)制造，絕不允許超過這一最低指標。為達成此目標，王總表示，華東片區(qū)要求各公司“每周跟蹤”，生產(chǎn)經(jīng)理“每天檢查”，找出差距然后彌補差距。
在調(diào)整之后，華東片區(qū)將核心公司設(shè)立在無錫通威。談到這一變化背后的原因，王總從兩個方面進行分析：首先，無錫通威地理位置優(yōu)越，處在整個華東片區(qū)的中心，設(shè)無錫通威為核心公司有利于在最快的時間到達片區(qū)每一個分、子公司，加強對片區(qū)各公司的管理;其二，無錫通威在2015年遇到了發(fā)展困難，“我就要駐扎在那里，頂著困難沖上去，把最重的擔子扛在肩上”。
談到對華東片區(qū)的團隊管理，王總告訴記者，他非常認同“把自己當作一根燒紅的鐵棒去沸騰團隊”的思路，自身率先垂范，進而轉(zhuǎn)變整個團隊的管理理念。“過去無論我們是做得好與不好，大家匯報工作都是‘整體情況，然后客觀原因’的邏輯”，王總表示，但現(xiàn)在不能因為行情不好、外部環(huán)境不好就把未達目標視為理所應(yīng)當。王總強調(diào)，“我們要把‘怎么做’當成看待問題的第一選擇，遇到困難，不單找原因，更要找到完成目標的辦法”。
與此同時時，王總告訴記者，華東片區(qū)目前的團隊非常優(yōu)秀，有著年輕化、專業(yè)化的優(yōu)勢，是一支能夠打勝仗的隊伍。他表示自己會以“燒紅的鐵棒”的決心和信心，帶領(lǐng)華東片區(qū)“大顯神通”，實現(xiàn)“量利翻番”的目標!