2016-06-24
作者：通威
為了讓新員工快速融入通威文化，讓老員工進一步領悟通威文化，讓文化真正落地，實現文化引領管理。近日，通威股份董事、永祥股份董事長兼總經理段雍攜永祥水泥公司總經理杜炳勝、永祥股份總經理助理袁中華、永祥股份財務總監助理陳瑛等永祥團隊一行35人，前往四川通威開展“融合、變革、創新”踐行活動。四川通威總經理李德貴，華西戰區品管總監、四川通威內務總經理兼品管經理丁惠玲，華西戰區生產總監、四川通威生產部經理蒲亞軍，華西戰區財務總監助理、四川通威財務經理劉彥等熱情接待并陪同參觀?！ ?nbsp;
在參觀中，極具特色的通威發展歷史文化長廊給大家留下了深刻印象。通過觀看圖文并茂的展示，形象直觀的模擬模型，永祥團隊詳細了解了通威集團不平凡的創業史和不斷發展壯大的歷程，對在此光輝歷程中沉淀下來的“誠、信、正、一”、“追求卓越，奉獻社會”的通威文化精髓有了更深刻的領悟。
段雍董事長攜永祥團隊參觀四川通威企業文化走廊
隨后，在四川通威總經理李德貴的陪同下，段董事長一行先后參觀了四川通威飼料制粒車間、中控室、包裝生產線、成品庫房等，感受到技術創新給企業帶來的飛躍發展。李總介紹道，遵照通威集團董事局劉漢元主席的指示，四川通威從一開始便植入高標準要求，“只做最好，沒有之一”。四川通威展現的完善的質量管理體系、獨具一格的考核評比方式，特別是物料消耗細化到標簽損耗率和編織袋損耗率，讓永祥團隊感覺耳目一新。
四川通威總經理李德貴陪同下，段雍董事長一行參觀四川通威生產車間
雙方團隊深入交流
隨后，雙方團隊進行了深入座談，永祥團隊分享了參觀感悟，大家積極發言，現場氣氛熱烈。段董事長指出，本次參觀交流，收獲很大：一是觀念上的沖擊和洗禮，學習四川通威事事爭創一流，樹立標桿企業的意識;二是學習危機意識、細節管理、勞動效率等管理思想。段董事長表示：永祥的管理相比而言顯得粗放，回去應活學活用，進一步落實管理措施和技術改進;三是通過了解通威發展史，領會文化內涵，轉變觀念，全面融入通威文化，踐行文化，學以致用，快速落實。李總表示，四川通威將于7月組團到永祥就設備精準管理、安全管理、標準化和降本增效等方面進行深入交流。
永祥團隊在四川通威合影留念
當天下午，永祥團隊還參觀了位于眉山永壽鎮永興村的老廠原址以及網箱養魚現場，深刻感受了通威企業之源、文化之根。